1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasına göre, sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatı ödenmesi belirli koşullara bağlıdır. Bu düzenlemeye göre, bir işçi, işten kendi isteğiyle ayrıldığında ve emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamladığında kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bunun için, belirli bir yaşa ve sigortalılık süresine ulaşmış olmanız gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı İçin Hangi Şartlar Sağlanmalı?
- 08.09.1999 Tarihinden Önce Sigortalı Olanlar
Eğer sigortalılığınız 08.09.1999 tarihinden önce başladıysa ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim günü şartını yerine getirdiyseniz, işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
- 08.09.1999 ile 30.04.2008 Arasında Sigortalı Olanlar
Sigortalılık başlangıç tarihiniz 08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ise, erkeklerin 60 yaşını, kadınların ise 58 yaşını doldurmuş olmaları şartıyla kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirler. Bu durumda, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 prim günü şartını yerine getirmiş olmanız gerekir. Yaş şartını bekleyerek işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
- 01.05.2008 ve Sonrasında Sigortalı Olanlar
Eğer sigortalılığınız 01.05.2008 tarihinden sonra başladıysa, 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü koşullarını sağlamalısınız. Ayrıca, yaş şartını bekleyerek işten ayrılmanız gerekir. Bu şartları yerine getirdiğinizde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Ne Yapılmalı?
Kıdem tazminatını alabilmeniz için, yaşlılık aylığı bağlanması için gereken sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamladığınızı gösteren bir belge almanız gerekmektedir. Bu belgeyi Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü’nden temin edebilir ve işverene ibraz ederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Daha fazla bilgi ve profesyonel destek için http://www.e-sirketkur.com adresini ziyaret edebilirsiniz. Vergi yükümlülüklerinizi doğru ve sorunsuz bir şekilde yerine getirmeniz için uzman ekibimiz her zaman yanınızda!
